就在不久前，00后上海姑娘王子怡成为上海凯士比泵有限公司通用工业事业部的一名正式员工，她既不用为入职学习新知识发愁，也没有经历漫长的求职碰壁期——得益于江川路街道与企业的“保姆级”招工方案，提前将其输送至实践基地，只需通过相应考核便能顺利就业。
过去两年间，这家企业通过“点对点”招聘应届毕业生，跨前一步解决家门口就业难题。上海正不断鼓励用人单位积极吸纳高校毕业生等青年就业，此前，市人力资源和社会保障局等部门明确，在2025年1月1日至12月31日期间招用2025届及离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁本市登记失业青年，并签订劳动合同，且按规定为其足额缴纳3个月及以上社会保险费的本市企业和社会组织，可按每招用一人补贴1500元的标准，享受一次性扩岗补助。
“一轮面试”筛选对的人
当其他同类型企业“勒紧裤腰带”时，凯士比泵依然保持着每年十数位招聘额度。“我们抓住了国内火电市场发展机遇，但更重要是，我们永远需要青年人才。”公司总经理朱炯毅介绍。
坐落于闵行区江川路街道的企业，每次前往校园开设招聘会，都会耗费大量精力，“盲选”总没法找到完全“对口”的人。得知此事后，街道就业部门“找上门”。街道就业服务专员丁一鸣回忆，在江川路15分钟就业服务圈，临近毕业季，职业指导师们便通过电话排摸、社区走访，掌握应届毕业生动态情况。一张张涵盖学历、专业、就业意向等信息的“简历”被装订成册，“我们再为求职者牵线合适的企业。”
招聘 就业 人力资源 AI作图
一方有需求、另一方有供给，街道与企业达成了双向合作协议，企业于2022年建立实习基地。“街道‘一轮面试’推荐毕业生，更能适销对路。”朱炯毅说。凯士比泵所需要的大多数为产业一线人才，尤其是应对新需求的流体、电气、管理专业。这意味着“懂理论又得会实操”，因此在实习基地，企业通过“结对子”的方式跨前一步教授新人，缩短职业“适应期”。
“感觉就像是在‘打怪升级’。”即将毕业的王子怡，学的是能源经济专业，她曾在一家小型制造业公司实习，正为就业发愁时，接到了江川路街道就业服务人员的来电。尽管只是一个实习机会，但对她而言来之不易，“公司离家近、专业也对口。”
实习期间，她被分配到总经办，跟着带教老师每天与合同打交道。“看上去我只是要完成将合同录入到系统，但这需要非常严谨，一旦有差错就会造成无法挽回的后果。”6个月的实习，她不仅熟练掌握了各类办公、报表软件，更是在数据可视化上操作得游刃有余。出色的表现，王子怡近日收到了企业的录用通知书，“双向奔赴了。”
“潜力股”拔尖培养
拿到offer的王子怡没有歇着，仍在岗位上工作着，“我想多学一点缩小差距。”
通过街道推荐至实习基地，再经过实习考核便能留任，与王子怡一起还有10余位应届毕业生也成功就业。“通过实习基地发出去非常多offer，就看学生是否选择我们了。”朱炯毅说。
在实践基地时，企业便会针对“潜力股”，设立一年培养计划，完善其成长路径。以王子怡为例，她实习时处理合同的细心与专业，让企业看到了她的可塑性。因此，企业为其入职分配到的岗位，要求她日常对竞争对手与宏观经济进行分析，能够自主进行决策与规划。“经过一年的‘拔尖培养’，青年人才会成长迅速。”朱炯毅说。
与此同时，所有进入公司的应届毕业生，都可以获得半年人才公寓补贴，帮其解决后顾之忧。
街道与企业联动，为应届毕业生打通了求职渠道。江川路街道还通过打造“见习+服务”支持体系，在见习期间开展各类心理辅导、职场适应等职业指导，提供岗前培训、职业规划等配套服务。
丁一鸣表示，“家门口”就业服务模式，既降低毕业生求职成本，又提升企业招聘效率，实现政企协同促就业的良好生态。“将服务延伸至社区最后一公里，毕业生就好业、能成才。”
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