配资方式他承认这次年会让部分员工＂体验不佳、受了委屈＂

2 月 4 日，话题"很多公司已经取消年会"一度登上微博热搜。

三言注意到，今年开年以来，有关大厂年会盛况的信息少之又少，除了之前腾讯年会上马化腾携公司高管团队一起唱歌庆祝外，目前有关其他大厂年会的消息少之又少。

还有网友感叹曾经阿里年会 4 万名员工齐聚杭州，用掉 6.7 万件文化衫、和 12 万瓶水，但如今阿里已经不开年会了。

不过，看到"年会消失"的话题，笔者首先想到的就是前不久零跑汽车年会遭多名员工吐槽称"拉垮到离谱"一事。

据员工爆料，年会现场存在诸多问题。中午时段公司不管饭，HR 建议员工自备干粮，导致不少人在活动进行到一半时只能找零食、啃面包垫肚子。场地选在工厂仓库，没有空调，员工反映"冻得要死"。厕所数量严重不足，热水供应也跟不上。活动当天还赶上雨天，部分区域只能在户外临时搭棚子。

面对员工的不满，2 月 2 日深夜，零跑汽车创始人、董事长朱江明发布全员信道歉。他承认这次年会让部分员工"体验不佳、受了委屈"，暴露了公司组织能力的短板，必须正视。

朱江明表示，公司已启动这次年会的全面复盘，将从筹备到执行进行全流程优化，目标是让每个员工都能真正感受到公司的温度。他解释称，筹办团队选择用工厂仓库开年会是出于成本意识，但强调"前提是把事情做好，让员工满意、让用户满意"。他最后表示，希望大家共同督促，发现问题解决问题，一定做得更好。

其实，这场年会并非完全如网传那般 " 寒酸 "。

也有员工透露，年会晚餐菜单包括佛跳墙、龙虾、甲鱼、石斑鱼等 17 道热菜，奖品也涵盖 iPhone、大疆无人机、黄金等，中奖率超过 30%。一位自称 7 年老员工的网友也澄清称，网上有些说法 " 太离谱 "。

笔者认为，"零跑年会"事件，恰恰说明如今年会地位多少有些"左右不是人"。公司花钱未必讨得所有员工欢心；钱花少了又可能被疯狂吐槽；而另一方面员工辛苦一年，参加年会也未必是所有人都喜欢的放松形式。

约八成企业的传统酒店年会已经消失

在社交平台上，类似 " 今年你们公司还有年会吗？" 的帖子比比皆是。在一项超过 5000 人参与的投票中，75% 的人选择了 " 公司没有年会 "。

据劲旅网援引的统计数据显示，2023 年国内举办大型年会的企业比例从 2019 年的 78% 骤降至 42%；2024 年这一数字进一步跌至 31%；到了 2025 年底，仍保留传统大型年会形式的企业可能不足 20%。这意味着，2026 年，约有八成企业的传统酒店年会已经消失。

华北某市从事高星酒店销售业务的从业者透露，今年酒店接到的企业年会订单量 " 惨不忍睹 "，不仅数量暴跌，价格也持续走低。往年企业年会餐标价格至少 1500 元 / 桌，今年 1000 元 / 桌还是 " 强凑出来的 "。更极端的情况是，一些小企业客户带着十来个员工在酒店吃顿饭权当年会，没有工作总结，没有颁奖抽奖，" 大家埋头吃饭，完事就撤，一点热闹气氛都没有 "。

中国旅游饭店业协会 2025 年第三季度的景气调查报告显示，受到政策和市场大环境影响，企业会议和活动的需求正在减少，特别是餐饮板块的业绩预期出现明显下滑。

年会消失背后：

合规、成本和价值观转变

年会的集体退场，背后是企业经营逻辑、合规要求与代际价值观的三重转变。

首先是合规监管问题。合规是近年来一直是各大厂十分重视的问题。在这一背景之下，耗费巨大、环节繁琐的年会自然成为众矢之的。

有从业者透露，很多企业直接取消了抽奖环节，因为 " 奖品采购始终是个模糊地带，容易出问题 "。更有甚者，将年会简化成了年终述职大会，曾经的聚餐变成了食堂加几道菜，" 与其说是年会，不如说是一次简单的工作收尾 "。

其次是成本问题。为了控制成本，年会往往是被优先削减的非必要开支。有企业管理者称，公司上百号人，办一场像样的年会动辄几十万元、上百万元，" 效益好的时候花就花了，效益不好时，原本的年会预算分成两部分，一部分投入到企业现金流，一部分变成员工福利年末发放，才是最务实的选择 "。去年以来，多家头部互联网企业也在削减差旅和会议预算，年会未能幸免。

此外，随着 95 后、00 后成为职场主力，传统年会的 " 表演属性 " 越来越难以被接受。