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专家谈各地“抢人才”大战:人才不光靠“引” 还要“用得好、留得住”
来源:人民网 | 2018-03-30 |

对于国内许多城市之间抢人才大战的升温现象,CCG主任、中国国际人才专业委员会会长王辉耀在昨天上午全球化智库(CCG)举办的会议上,给出了自己的看法——我国正从“人口红利”演变为“人才红利”。

近来,对于人才的重视,国内许多城市都掏出了“真金白银”,落实到了具体的行动上。落户、购房折扣……武汉、成都、杭州、西安等城市纷纷推出重磅“人才新政”,近期,连北京、上海也在吸引人才政策上“加码升级”。

北京市人社局公布《北京市引进人才管理办法(试行)》,将目光聚焦在了科技创新、文化创新、金融等几类人才上,上海继2016年9月份颁布人才“30条”后,再次推出了人才重磅新政。

中央组织部人才局原副巡视员胡建华认为,现在许多地方政府在吸引人才上拿出来了很大的诚意,比如给户口,“我觉得在当前是必要的”,这反映出这些地区在引进人才上面的一种积极态度。但在胡建华眼里,“人才”不光是大学生、知识分子,“还包括高级技术人员。”

王辉耀也认为,除了大学生,地方政府更要考虑把技能产业工人留下来。“产业工人可能不一定有高学历,但他们有技术。”在他看来,如果我们不重视这一批人才的发展甚微可惜,而在吸引人才上,地方政府应该往这方面多动动脑筋。

他认为,我国在人才培养上目前还需要加强,“国内开展了人才大战,但我们没有意识到人才培养可能还是个短板,我们要培养一个全球化的人才观。”

他认为,在人才培养上,政府和企业能有的事情还有很多。

一方面,企业可以加强对人才的内部培养,另一方面,政府可以鼓励企业、事业单位开放更多的实习生计划,“如哪个单位用了实习生给一些补助支持,或(给)聘用什么样的产业技能人才的(单位)有一定支持。”

同时,政府也应该建立一些培训中心、再就业中心,不光是把大学生留下来,还要把他们转化成一个对产业对接的人才。“(人才)不光是引,怎么样用得好、留得住才是更关键的。”

胡建华认为,要建立一个人才强国,并且制定出培养具有竞争优势的人才制度。“有了这样一个制度,我们的人才才能够大量涌现,(我国才能)成为在人才国际化靠前的国家。”

对于目前各地政府在吸引人才表现出的巨大热情,胡建华敲了下“警钟”。他认为,考核一个城市在吸引人才上面的成效,不是看政府在吸引人才上花了多少钱,而是看这些人才到底有没有用,能不能为这个城市发挥真正的作用,“这才是考核人才政策和人才工作的最重要目标。”(记者 宁迪 王林)


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